ハイライトHighlight

理念開発を担当した私たちと初めて見る社員では、温度感が全く違うので、私たちが理念に込めた思いをどうやって理解してもらうかが課題でした。理念は事業活動に落とし込む必要があり、一人でも多くの社員が自分事として捉え各自の業務で理念を実践してもらうために今後も地道に浸透活動を継続することが大切と感じています。

ステートメントが策定された当初、管理部門の自分には直接関わりのあるものではないと感じていました。しかし、業務を行う上で意識してみると、自分にもできることが多くあることに気づきました。まずは小さなことから自身でできることを見つけて取り組むことで、自然と社員に浸透してポジティブな気持ちが広がっていくのではないかと思います。

コンセプトメイキングには約半年も時間を要し、オフィスに働き方の多様化が求められる中で、渋谷らしさ、各入居企業らしさ、各ワーカーらしさを創造・発信できるように本物件の独自価値を言語化しています。商品企画では、渋谷で働くワーカーへのヒアリングなど、ユーザーの声を反映させマーケットインしたモノづくりを心掛けました。

ワークショップやデザイン施策など建築主と早期から共創し、渋谷・企業・ワーカーの「らしさ」を新たな価値としてカタチにしたプロジェクトです。ワーカーの舞台となるテラスやまちに発信・つながるオフィス空間など「らしさ」を実現する仕掛けや仕組みを構築し、ここで生まれる賑わいが渋谷と共により魅力的になることを目指しました。

ネイチャーポジティブの実現に向けた生物多様性の創出は未来環境への大切な取組みであり、シエリアシティ明石大久保の多様でまとまりのある緑地は、人と生物が光・風に包まれた自然と共生する暮らしを実現している。地域にも開放されたこの場の取組みや意義を生活者と共有し、維持の継続、発展への牽引を関電不動産開発さまに期待します。

幸せをデザインするというCIELIA（シエリア）のコンセプトのもと、住まわれる方の快適な住環境の創出に加えて地域住民の方にも喜んでいただけるよう意識し商品企画に取り組みました。生物多様性に配慮した植栽計画・地域開放型のコミュニティ形成の促進・省エネルギーの取組みなど、社会にも良い影響を発信できる物件にできたと自負しています。