基本的な考え方・方針など
人事指針
私たちは、ブランドステートメントで掲げるビジョン「一人ひとりが輝くコミュニティであふれる社会」を実現するために、「お客さまをはじめ、当社が提供する空間に関わるすべての人が輝く」ことを目指しています。当社はこのような「人」に対する強い“想い”と“こだわり”を「人事指針」に込め、本指針に基づいた各種施策や取組みを行っています。
基本的な考え方
当社に関わる全ての「人（お客さま、取引先さま、従業員）」が輝くことのできる多様なコミュニティであふれる社会を目指すのが当社のビジョンであり、経営の原点。このことこそが、人事指針のベースとする基本的考え方。
3つの指針
（一人ひとりが輝くために）
挑む力を育み、志と夢を全力で支える。
「ひと（従業員）」が仕事を通して輝くためには、何よりも、一人ひとりが「志と夢（目標、やりたい仕事、ありたい自分）」を明確にし、それに向けて自発的に前に進む状態でなければならない。挑戦する姿勢をもつ「ひと（従業員）」を、私たちは全力で支える。
（「ひと」が輝くための組織、風土に向けて）
互いを認め、仲間を大切にするひとをつくる。
多様な個性・考え方・生き方・働き方を互いに理解・尊重し、何よりも仲間を信頼し大切にできるひとが集まるコミュニティでなければならない。私たちは何よりも優先して、そういう「ひと（従業員）」を採用し、育成する。
（永続的に成長するために）
正しいを究める。人に感謝する。
企業には「永続」と「成長」が求められる。そのためには、社会や「人（お客さま、取引先さま、従業員）」に対して公明正大であることを前提に、収益を上げ続けていかなければならない。「何が正しいか」を判断の基軸とすること、そして、当社に関わる「人（お客さま、取引先さま、従業員）」への感謝を忘れないこと、を私たちは誓う。
- ※ひと（従業員）、人（お客さま、取引先さま、従業員）
責任者メッセージ
自分のいきかた、自分がきめる
キャリアは自身が描くものであり、一人ひとりの意志を大切にしながら、未来の「ありたい姿」をともに描いていきたいと考えています。どうありたいかを自分が決め、その道を究めていくこと、そして自らの仕事を通して周囲の人に喜んでもらう。生きがいとやりがいはその時初めて生まれます。私たちは、そんな志をもった多くの仲間が集い、「一人ひとりが輝く」ことを目指しています。
上村 正己